Comunicado Junta Directiva

7 de julio del 2026 

El Colper exhorta a adherirse al Protocolo Marco de Prevención y Acción ante la Discriminación, el Acoso y la Violencia en el Trabajo Periodístico

El Colegio de Periodistas y Profesionales en Ciencias de la Comunicación Colectiva de Costa Rica (Colper) exhorta a periodistas, medios de comunicación, organizaciones periodísticas, universidades, gremios, y profesionales del sector a adherirse y promover la implementación del Protocolo Marco de Prevención y Acción ante la Discriminación, el Acoso, y la Violencia en el Trabajo Periodístico.

Se trata de una iniciativa regional que recibió el apoyo de Colper y que busca fortalecer la construcción de espacios laborales seguros, inclusivos y respetuosos de los derechos humanos.

Este protocolo fue desarrollado por la Asociación Civil Comunicación para la Igualdad y cuenta con el aporte de organizaciones de noticias de América Latina comprometidas con la erradicación de las distintas formas de violencia y discriminación en el ámbito laboral de los medios de comunicación. Es una iniciativa promovida por UNESCO.

La propuesta surge del reconocimiento de que la discriminación, el acoso y la violencia constituyen obstáculos para el ejercicio pleno de los derechos de las personas trabajadoras, afectan la salud física y emocional de quienes las sufren y deterioran el clima organizacional, la calidad del trabajo y las oportunidades de desarrollo profesional. Esta visión está alineada a las investigaciones y propuestas del Proyecto Bienestar del Colper.

El protocolo ofrece lineamientos concretos para prevenir, atender e investigar situaciones de violencia, discriminación y acoso, garantizando principios fundamentales como la confidencialidad, la celeridad, el respeto a la dignidad de las personas, la no revictimización, el consentimiento informado y el acceso a mecanismos de acompañamiento y protección.

Asimismo, incorpora una perspectiva de derechos humanos, género e interseccionalidad, reconociendo que las violencias pueden afectar de manera diferenciada a mujeres, personas LGBTIQ+, personas con discapacidad, personas indígenas, migrantes, racializadas y otros grupos históricamente vulnerabilizados.

Uno de los aportes más relevantes del documento es que amplía la comprensión de las violencias que pueden presentarse en las organizaciones periodísticas, incluyendo las manifestaciones físicas, psicológicas, sexuales, económicas, simbólicas y digitales. De manera particular, aborda los crecientes riesgos asociados al acoso en línea, las campañas de hostigamiento, la violencia digital y otras agresiones que afectan de forma desproporcionada a periodistas y comunicadores en el ejercicio de su labor. Cómo se recordará, el Colper ha trabajado durante 4 años en identificación del impacto de la violencia digital y de género en las mujeres comunicadoras de Costa Rica.

Desde el Colper consideramos que la construcción de entornos laborales libres de violencia es una condición indispensable para fortalecer el ejercicio ético del periodismo, la libertad de expresión y la calidad de la comunicación en nuestras democracias.

Por ello, invitamos a las organizaciones de comunicación del país a conocer, adaptar e implementar este Protocolo Marco, asumiendo un compromiso activo con la dignidad, la igualdad y el respeto de todas las personas que integran sus espacios de trabajo.

La prevención de la violencia y la discriminación en los medios no es únicamente una responsabilidad institucional: es una tarea colectiva que fortalece al periodismo y contribuye a construir sociedades más justas, inclusivas y democráticas.

Sumemos esfuerzos para construir #MediosSinViolencias